Esta guía para hacer un plan de carrera a colaboradores va dedicada a usted que tiene a cargo el departamento de recursos humanos, que día a día nos encontramos con compañeros que tienen potencial para hacer carrera en la empresa; pero recordando que todos tenemos potencial dentro de una empresa para hacer carrera siempre y cuando el plan este bien definido, por eso la importancia de tener un buen programa de capacitación; hace un par de semanas compartí una infografía sobre el diseño de un programa de capacitación, puedes ir a verla en este enlace que te dejo por aquí http://yendrymezaaprende.com/disena-tu-programa-de-capacitacion/
¿Qué es un plan de carrera?
Un plan de carrera es un proceso de gestión humana que planifica el desarrollo de un colaborador a futuro dentro de la compañía fomentando sus fortalezas y asignando roles para llevar a cabo su puesto. Aquí difiero un poco de la creación de perfiles de puestos, que si bien son importantes dentro de una organización, yo prefiero a esos perfiles asignarles roles de fortalezas que tienen los colaboradores.
En mi página hay un video donde explico un poco de liderar con fortalezas es un video de 20 minutos aproximadamente te dejo el enlace donde lo explico un poco más: http://yendrymezaaprende.com/recursos-gratuitos-2/
Beneficios de hacer un plan de carrera a colaboradores
- Alinea las estrategias de la empresa con las de los colaboradores
- El colaborador se siente agradecido con la empresa porque aprecian sus fortalezas y permite afianzarlas más.
- Los colaboradores se sienten más seguros de sí mismos.
- La tasa de rotación de personal disminuye porque se crea lealtad a la empresa; aunque se nos dice que en estos tiempos ya la lealtad se ha perdido un poco por las brechas generacionales que tenemos, en este punto considero que uno de los mayores retos de las empresas es crear planes de carrera de acuerdo con cada colaborador.
Aquí es importante mencionar que el plan de carrera de los colaboradores está íntimamente ligado con su desarrollo personal; cuales son las expectativas de cada uno de los colaboradores. Hoy en día los planes de carrera son mas personalizados porque todas las personas queremos diferentes retribuciones.
- La empresa se vuelve más dinámica para contratar a su personal de acuerdo con su experiencia cuando tiene planes de carrera personalizados.
Podría citar más beneficios, pero quiero hacer este blog hoy un poco diferente donde te dejo una guía para que puedas realizar tus planes de carrera en la empresa.
Ahora si una Guía para hacer un Plan de Carrera a Colaboradores.
Y de cortesía te dejo una Plantilla para Plan de Carrera y Promoción a Colaboradores
Descárgalas en los siguientes enlaces:
Guía para hacer un plan de carrera a colaboradores ✔
FORMATO_PARA PLAN DE CARRERA Y PROMOCION COLABORADORE?
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