Les comparto el día de hoy diez actividades de un proceso de sucesión, comentaba ayer en mi página de Facebook que confundimos el plan de carrera y sucesión, pero los dos son diferentes explico aquí cada uno:
¿Qué es un plan de sucesión?
Plan de Sucesión: cuando la organización identifica que un colaborador clave se retira y su puesto debe ser cubierto por otra persona de la misma o mejor manera. Este proceso debe ser planificado y organizado. Cuando se da una sucesión esta debe ser organizada con tiempo y no debe darse a la ligera.
Ventajas de un plan de sucesión
- La organización puede planear la sucesión y ver sus resultados
- Si se cometiera algún error la empresa lo puede corregir
- Se toman decisiones racionales y con tiempo
- Permite que el sucesor tenga un tiempo de adaptación a su nuevo puesto
Diez actividades de un proceso de Sucesión:
Accede a este video donde explico más a detalle sobre estas 10 actividades de un proceso de sucesión:
Infografia 10 actividades proceso de sucesion
Reproductor de vídeo
Quieres el Plan de Carrera?
Puedes ver más de el en mi última entrada, te dejo el enlace y puedes descargar un recurso que deje aquí para ayudarte a la gestión de tu labor: http://yendrymezaaprende.com/guia-para-hacer-un-plan-de-carrera-a-colaboradores/
Puedes comentar, gracias por leerme y estar atenta (o) a mis entradas.
Yendry