El onboarding puede cambiar la experiencia del colaborador en la empresa, es una fase clave, para establecer una integración de la persona con la cultura de la empresa.

Enfocado en la incorporación de nuevos talentos en sus primeros 60 días y puede llevarse hasta un año.
 
Si tienes un software gestión para onboarding podrás analizar sus datos, generar acciones inmediatas, logrando ser más eficiente este proceso, no solo para el departamento de RRHH si no para las nuevas personas que se incorporen a la empresa.
 
El siguiente documento comparto 10 consejos para crear una experiencia de onboarding única, tomada del blog de Observatorio de RRHH, si tu empresa realiza alguna actividad diferente a estas, puedes compartírnosla.

10 consejos para crear una experiencia de onboarding

Recuerda que primero acompañamos al colaborador, luego vamos al análisis de datos.